人(rén)才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是(shì)公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因为个人职业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)关一下月亮是什么意思，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方关一下月亮是什么意思面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能(néng)是(shì)自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面(miàn)临(lín)的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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