人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在(zài)这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月20拉斯维加斯在美国的哪个地方 拉斯维加斯是沙漠城市吗日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均(jūn)是(shì)因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近(jìn)退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务(wù)官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时拉斯维加斯在美国的哪个地方 拉斯维加斯是沙漠城市吗也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层(céng)之一(yī)，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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