近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日(rì淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次)制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么(me)是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和(hé)每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日(rì)淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次制用工工作(zuò)时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门(mén)处(chù)理，也可以通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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